عيد القيامة الأول هذا العام (2021) هو 28.03 (الأحد). تركز هذه الصفحة على حقوق العمال المتعلقة بعيد الفطر وغيرها من الامتيازات الممنوحة للمواطنين خلال عيد الفطر. إذا كان الاتفاق أو الإجراء الفردي أو الجماعي أفضل من القانون من حيث الشروط المواتية للعامل، فيجب استخدام هذه الاتفاقية أو الإجراء بدلاً من القانون.

تم تصميم هذه الصفحة لمساعدتك على التعرف على حقوق العمال المتعلقة بعيد الفصح اليهودي، مع التركيز على الموضوعات الرئيسية مثل: هدايا الأعياد، وساعات العمل، والإجازات، والأجور. يتضمن عيد الفصح تاريخين. يعتبر هذان التاريخان عطلتين قانونيتين في إسرائيل: اليوم الأول واليوم الثاني (اليوم السابع من عيد الفصح). أيام الأسبوع المنتظمة بين هذين اليومين تسمى بالعبرية “حول حمود” وتعني اليوم في منتصف عيد الفطر. في العديد من أماكن العمل، يتم تقصير ساعات العمل في هذه الأيام، وأحيانًا تستغرق وقتًا طويلاً. اجازة.

هدية العيد

لا يشترط القانون على أصحاب العمل تقديم هدايا لعماله بمناسبة عيد الفطر. ومع ذلك، إذا كان صاحب العمل يقدم هدايا العطلات لعماله لفترة طويلة من الزمن، فيجب أن يستمر في ذلك. يجب أيضًا التحقق مما إذا كان صاحب العمل ملزمًا بتقديم هدايا العيد للعامل وفقًا للاتفاقية الجماعية أو أمر التمديد المطبق عليه. إذا كان هناك مثل هذا الاتفاق الجماعي أو أمر التمديد هذا، فسيتم تطبيق مضمون الاتفاقية / الأمر. لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، راجع: هدايا عيد الفطر للحرس هدايا العيد لعمال النظافة هدية عيد الفطر لعمال المقاولات (شركة عمالة) وفقًا لحكم المحكمة، عندما يعطي صاحب العمل عامل هدية في عطلة، يجب عليه أيضًا إعطائها لعامل في إجازة أمومة. للحصول على الأحكام القضائية في هذا الصدد، يرجى الرجوع إلى عند تقديم هدايا للعطلات، لا تميز ضد العاملات في إجازة الأمومة.

هل تُدفع ضريبة دخل على هدية العيد؟

وفقًا للمادة 2 (2) من قانون ضريبة الدخل، تعتبر هدايا العيد “مكافآت مميزة” ويجب خصم جميع الضرائب، لذلك يجب أن تكون قيمة الهدية من الشيكل الأول. تعتبر قسائم عيد الفطر الصادرة للعمال بمثابة استرداد تفضيلي والضرائب مطلوبة. إذا اشترى المشغل قسائم العطلات بطريقة مركزية ودفع لهم مبلغًا أقل من القيمة المسجلة في القسيمة نفسها، فيجب أن يستند ذلك إلى رسوم القسيمة التي يدفعها المشغل بدلاً من القيمة المسجلة في القسيمة. القيمة لدفع الضرائب . شهادة. زيادة إجمالي الضريبة على قيمة الامتياز الإجمالي – لا يوجد قانون يلزم المشغل بدفع إجمالي الضريبة المفروضة على هدايا العطلات. ومع ذلك، يضيف العديد من المشغلين الضرائب إلى الإجمالي.

عشية العيد

  • المعلومات أدناه تتطرّق إلى اليوم الأول واليوم الأخير من العيد.
وفقًا لاتفاقيات جماعية أو اتفاقيات خاصة مع العمال، أو وفقًا لعادات مكان العمل، تكون ليلة العطلة يوم عمل قصيرًا، تتراوح من 5 إلى 7 ساعات عمل. في حالة عدم وجود اتفاقية عمل أو إجراء عشية الإجازة: في مكان العمل الذي يعمل ستة أيام في الأسبوع (لا يزيد عن 8 ساعات في يوم العمل العادي ولا يزيد عن 7 ساعات يوم الجمعة)، لا يتجاوز يوم العمل السابق للإجازة 7 ساعات. في أماكن العمل حيث تكون أيام العمل خمسة أيام في الأسبوع، يكون وقت العمل عشية العطلة بحد أقصى ثماني ساعات (لذلك، يمكن لأصحاب العمل وممثلي العمال اختيار يوم عمل مدته سبع ساعات ودفع الأجور). 8 ساعات عمل أو أجر 8 أيام عمل، وأجر 9 ساعات عمل).
يجب إنهاء العمل قبل 3 ساعات من عيد الفطر. في علم المعادن، يعمل عمال صناعات الطاقة والتكنولوجيا 5 ساعات عشية عيد الفصح (عشية العطلة الأولى) ويعملون براتب يوم كامل. عشية ثاني أيام عيد الفطر، عملوا 7 ساعات لدفع راتب اليوم كاملاً. في صناعة التنظيف – يتبع العمال الذين ينتمون إلى اتحاد شركات التنظيف والصيانة الإسرائيلية القطرية نظام العمل التالي عشية عيد الفطر: 6 ساعات في اليوم السابع من عشية عيد الفصح عشية عيد الفصح، ما مجموعه 8 ساعات، لذلك يعملون اليوم ينتهي 3 ساعات قبل عطلة عيد الفصح – راتب 8 ساعات هو 5 ساعات، لذلك ينتهي يوم العمل قبل 3 ساعات من العطلة. كما ذكرنا أعلاه، يعمل جميع عمال النظافة عشية العطلة، وهذا ينطبق على جميع العاملين في السوق الإسرائيلي. لمزيد من المعلومات التفصيلية، راجع أيام العمل القصيرة لعمال النظافة براتب كامل.
في قطاع الفنادق ساعات العمل قبل عيد الفطر 6 ساعات والراتب 8 ساعات. العمل عشية عيد الفطر وبعد ساعات قليلة من عيد الفطر يعتبر عملا يوم عيد الفطر. توسيع الأعمال عشية. قم بتوسيع يوم العمل. في السنوات التي سبقت عيد الفطر يوم الجمعة، في أماكن العمل بعد العمل 5 أيام عمل في الأسبوع، لن يعملوا عشية العطلة ولن يقتطعوا يومًا واحدًا من حصة الإجازة السنوية للعمال. ومع ذلك، في عشية عيد السبت، لا يعملون في ذلك اليوم.

الإجازة عشية العيد

تعتبر عشية اليوم الأول من عيد الفصح وعشية اليوم السابع من العيد عطلات اختيارية. وهذا يعني أن للعمال الحق في اختيار أحد هذين اليومين كعطلة، ولكن على حساب أيام الإجازة السنوية، وبالتالي يحظر على أصحاب العمل رفض منح العمال إجازة في ذلك التاريخ. في القطاع العام، وفقًا لاتفاقيات جماعية مختلفة، بالإضافة إلى الإجازات السنوية، يمكن للعمال أيضًا التغيب في أيام اختيارية. من أجل ممارسة هذا الحق، يجب على العامل العثور على صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل وإبلاغه برغبته في الذهاب في إجازة عشية عيد الفطر أو اليوم السابع من عيد الفصح. يجب أن يوافق أصحاب العمل على هذا المطلب، ولكن فقط إذا لم يتجاوز العامل يوم عمل تطوعي واحد منذ بداية العام (منذ يناير).

للحصول على تفاصيل إضافية حول التواريخ الاختيارية، راجع أيام العطل الاختيارية. إذا اختار الموظف إحدى ليالي العطلة كعطلة اختيارية، بالإضافة إلى استخدام الإجازة الاختيارية الإضافية خلال العام، فيمكنه أيضًا التقدم بطلب للحصول على إجازة من صاحب العمل قبل اليوم الأخير من الإجازة. على عكس الإجازة الانتقائية، لا يلتزم صاحب العمل بالرد على طلب العامل للإجازة عشية الإجازة الأخيرة، لكنه ملزم بالنظر في هذا الطلب. إذا رفض المشغل هذا الطلب، فعليه أن يدافع عن رفضه بناءً على دوافع معقولة ومقبولة.

بشكل عام، يوم الإجازة في العيد يعتبر بمثابة يوم إجازة كامل.

العامل الذي يأخذ إجازة يستحق أجرًا ثابتًا عن اليوم (الأجر في يوم العمل العادي، كما لو أنه لم يأخذ إجازة). للتوسيع، راجع الحقوق المحجوزة. يتم خصم عطلة كاملة واحدة من إجمالي عدد أيام الإجازة السنوية التي يجب منحها للعامل (باستثناء حالة الاتفاق الجماعي، حيث يمكن أن تكون الإجازة، بالإضافة إلى عدد أيام الإجازة السنوية. المحدد). لمزيد من المعلومات، انظر الإجازة السنوية. العمال الذين يتغيبون في ليلتي عيد الفطر يحصلون على راتب ثابت، ويخصم يومين من الإجازة من عدد أيام الإجازة. في العديد من أماكن العمل التي تغلق عشية الإجازة، من المعتاد اقتطاع نصف يوم فقط من حصة أيام الإجازة السنوية مقابل الإجازة عشية الإجازة، ولكن يتم دفع راتب اليوم كاملاً . .

سيحصل العمال المتغيبون خلال يومي عيد الفطر على أجورهم العادية، والتي سيتم خصمها من إجمالي أيام إجازتهم (وهذا يشمل أيضًا الأماكن التي يعمل فيها العامل 5 أو 6 أيام في الأسبوع). في العديد من أماكن العمل المغلقة عشية عيد الفطر، من المعتاد طرح يوم واحد من الإجازة السنوية للعامل مقابل إجازته عشية الإجازة، ولكن يُدفع الراتب بالكامل في نفس اليوم.