تحديد الحد الأدنى للأجور في السعودية 1443 … في الغالب فإن قوانين الحد الأقل المقبول للأجور لا تُطى للذين بعملون في حرف أو تصنيع يملكونها، أو الذين في شركات ومصانع صغيرة، بحيث يكمل تحديد الحد الأدنى للأجور في عض البلاد والمدن عن طريق الاتفاق المتبادل بين النقابات وأصحاب الأفعال، ويتساء الكمية الوفيرة من الأفراد عن الحد الأقل المقبول للأجور في المملكة العربية السعودية، لذا في هذا النص سنذكر لكم ما هو الحد الادنى للاجور في المملكة العربية السعودية 1443

 

تحديد الحد الأدنى للأجور في السعودية 1443

 

تم تحديد الحد الأدنى للأجور في المملكة السعودية لسنة 2021-1443 ب 4000 ريال مواطن سعودي، بحيث يتم حساب الحد الأدنى في نسبة التوطين في برنامج نطاقات، وقد أصدر معالي وزير الموارد الآدمية والإنماء الإجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي أمر تنظيمي أعرب فيه بترقية الحد الأدنى لاحتساب أجور العاملين بالمملكة العربية السعودية في إطار نطاقات حتى وصل الحد الأقل المقبول إلى 4000 ريال مواطن سعودي عوضاً عن 3000 ريال ابن السعودية.

 

قرار رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية

 

أصدر وزير الموارد الإنسانية والإنماء الإجتماعية المهندس أحمد الراجحي مرسوم بترقية الحد الأدنى للأجور لإحتساب أبناء السعودية ولذا من 3 آلا ريال سعودي إلى 4 آلاف ريال سعودي، بالإضافة لهذا فقد أكدت الموارد الإنسانية أنه من الضروري احتساب العمال المواطنين السعوديين في نسبة التوطين ضمن نطاقات بواقع عامل واحد ولا يقل أجره الشهري عن 4 آلاف ريال ابن السعودية، ولا يحسب العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن 3 آلاف ريال سعودي في نسبة التوطين المحتسبة في إطار برنامج نطاقات.

ويوما ما يوم الاحد الموافق 6 سبتمبر 2020 تم بدء سريان مرسوم الحد الأدنى لاحتساب أجور العاملين المواطنين السعوديين في نطاقات بما لا يقل عن 4 ألاف ريال ابن السعودية.

ما هي آلية تنظيم واحتساب الأجور الشهرية

 

إن الألية المتبعة لاحتساب الأجور الشهرية للفئات المشمولة بقرار رفع الحد الأقل المقبول للأجور الشهرية بالمملكة العربية السعودية تشييدً على مايلي:

يلزم ألا يقل أجر العامل عن 4 ألاف ريال ابن السعودية حتى يشطب احتساب الأجر الشهري للعامل السعودي في نسبة التوطين في إطار برنامج نطاقات، ومن ينال مرتب 3 ألاف ريال مواطن سعودي يحب بواقع النصف في نسبة التوطين، ومن يكتسب أصغر من 3 ألاف ريال ابن السعودية لا يعد في نسبة التوطين.

كما ويحدث احتساب الأجر للعاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين ببرنامج نطاقات على أنه 1/2 عامل مواطن سعودي لأجل صالح المنشأة التي يعمل بها، شريطة أن يسدد اشتراكات التأمينات الإجتماعية وبحد أدنى للأجر الذي يقدر ب 3 ألاف ريال سعودي وألا ينهي احتسابه بمقدار التوطيب عند أكثر من كيانين.

بالإضافة لذا يتم احتساب العامل السعودي من ذوي الإعاقة الذي يملك التمكن من العمل في نسبة التوطين ضمن برنامج نطاقات عن 4 عمال مواطنين سعوديين لأجل صالح الكيان الذي يعمل به، ويجب أن يراعي جميع القرارات الوزارية المخصصة ببرنامج مواءمة، بشرط ألا ينهي تسديد اشتراكات التأمينات الإجتماعية وبحد أسفل للأجر الشهري الذي يبلغ 4 ألاف ريال مواطن سعودي، وألا يكون محسوب في نسبة التوطيين عند كيان أجدد.