نظام التخصيص في المملكة والقطاعات الخاضعة للخصخصة 1443 … منظومة التخصيص هو احدى الأنظمة التي تلجئ إليها بعض الحكومات، لتخفف من فوقها مجهود المسؤوليات الاقتصادية، وذلك بواسطة تصرف تعين بينها وبين القطاع المخصص الأمر الذي يعين في تحديث اقتصاد الدولة، وسوف نقدم لكم على يد النص الآتي معلومات عن نسق التخصيص في المملكة السعودية، وما هي القطاعات المستهدفة للتخصيص في نطاق المملكة، بالإضافة الى عرض شروط نقل الموظفين في القطاعات التي سوف يتم تخصيصها، فتابعونا.

نظام التخصيص في المملكة والقطاعات الخاضعة للخصخصة 1443

 

منظومة التخصيص هو عبارة عن نقل ثروة الشركة او المنشأة التجارية الأصلية الى قطاع خاص يمتلكه شخص او غفيرة أشخاص غير موالين للحكومة.
وقد تم الإشعار العلني عن تنفيذ نظام التخصيص في السعودية في السنة 2019م، من قبل الملك سلمان بن عبد العزيز.
وأهمية تنفيذ هذا النسق متمثلة في إعلاء مستوى القطاع المختص وتعزيز دوره داخل المملكة، عن طريق الحد من المسؤوليات التي تتحملها إدارة الدولة السعودية.
ويرنو ذاك النسق الى إزدهار وازدهار الاستثمار السعودي بأسلوب أكبر، وهذا بسبب التعاون الذي سوف يتم بين المؤسسات الحكومية والقطاع المختص ضِمن المملكة

في المحفل الذي تم بقيادة مجلس الوزراء السعودي والأمير محمد بن سلمان ال سعود، تم وضع قائمة بأبرز القطاعات والوزارات التي قد تتعرض للتخصيص في وقت لاحق، والتي من حالها المساهمة في تخفيف العبء على إدارة الدولة المملكة السعودية، وجائت تلك القطاعات كما يلي:-

  • قطاع الإعلام.
  • قطاع النقل العام.
  • قطاع الطاقة.
  • وزارة الداخلية.
  • وزارة الرياضة.
  • وزارة الشؤون البلدية و القروية والإسكان.
  • وزارة المالية.
  • وزارة البيئة والمياه والزراعة.
  • وزارة الحج والعمرة.
  • وزارة الصناعة والثروة المعدنية.
  • وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات.
  • وزارة النقل والمواصلات.
  • وزارة الإسكان.
  • وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية.
  • وزارة التربية والتعليم.
  • وزارة الصحة.

 

شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة للتخصيص

 

في حال نقل أي قطاع او شركة من العام الى القطاع المخصص سيتم نقل المستوظفين الى المجهود في تلك الجانب بعد تخصيصها، ولكن هنالك عدد محدود من المحددات والقواعد واللوازم التي تم وضعها حتى يتم نقل المستوظف دون مشاكل، وتتمثل هذه المحددات والقواعد في الأتي:-

عند تخصيص أي قطاع او مؤسسة حكومية، ثمة بعض الشخصيات الذي سيتم إبلاغهم بإنهاء خدمتهم، فيما هناك أخرين سيقوموا بمواصلة عملهم في القطاع المخصص.
اختيار المستوظفين من عدمهم سوف يتم على حسبًا لمعايير ومحددات وقواعد محددة بين الجانب المسؤولة ووزارة الموارد البشرية المملكة السعودية، وهكذا يتم إبلاغ المستوظف باستكمال عمله او التقاعد.
سيتم عطاء المستوظف المرتب الضروري الذي كان يناله في المنشأة التجارية قبل تخصيصها، بالإضافة الى أي مستحقات نقدية سابقة.
في أعقاب احتساب عدد السنين التي كان يعمل بها الموظف في المنحى الكومية، سيحصل على مكافأة تصل تكلفتها حوالي 16% من مجموع الراتب اللازم للشخص.
في حال تبطل القطاع عن المجهود حتى يشطب تخصيصه، لابد أن يحصل المستوظفين على بدل إتلاف مادي عن الأيام التي لم يعملوا بها.