منوعات

العلاوة السنوية للقطاع الخاص

العلاوة السنوية للقطاع الخاص

العلاوة السنوية للقطاع الخاص .. سيشهد عام 2021 تغييرات واختراقات في “الحد الأدنى” لأجور العاملين في القطاع الخاص في مصر ، ونشير إلى أن وباء كورونا ، والبيئة التي تؤثر على الاقتصاد المصري ، وأصحاب المصانع والشركات تجعلها حقيقة واقعة. وستجد الحكومة المصرية صعوبة في الموافقة على ما يقرب من 30 مليون عامل في هذا القطاع تفاوضوا على الحد الأدنى للأجور.

وقال المصدر في بيان خاص إن بداية التعافي الاقتصادي وظهور اللقاحات المضادة لفيروس كورونا وزيادة وعي المواطنين بمخاطر الإصابة وكيفية تجنب الإصابة ، كلها أمور ساهمت في استقرار الوضع الاقتصادي في البلاد. 2021

وعليه تمت إعادة الخطة ، ترأست الوزيرة هالة السعيد (هالة السعيد) اجتماع “اللجنة الوطنية للأجور” وممثلو العمال من النقابات والنقابات وكذلك ممثلو أرباب العمل من النقابات العمالية. وحضر الاجتماع جمعيات التجارة وجمعيات المستثمرين.

وفقًا للقرار الصادر عن رئيس الوزراء بتحديد الحد الأدنى من إجمالي الأجر الذي يستحقه الموظف ، سيبدأ موظفو الجهاز الإداري للدولة العمل في 1 يوليو 2019 ويتقاضون الحد الأدنى للأجور ، ويحق للمسافرين في الدرجة الممتازة الحصول على جنيه إسترليني. 7.000.

يمكن لمسافري الدرجة الاستمتاع بـ 7000 جنيه إسترليني. درجة المدير العام 4000 جنيه الفئة الأولى 3500 جنيه والفئة الثانية 3000 جنيه والفئة الثالثة 2600 جنيه والمستوى الرابع 2400 جنيه والمستوى الخامس 2،200 جنيه والمستوى السادس 2،000 جنيه. .

في يوليو من العام الماضي ، أصدر رئيس اللجنة الوطنية للأجور قرارًا من اللجنة الوطنية للأجور بجعله إلزاميًا ، وليس مجرد توصية. اجتمعت اللجنة الوطنية للأجور في نوفمبر 2019 ، وهي المرة الأولى منذ 6 سنوات ، لأنه لم يكن هناك اجتماع منذ الاجتماع الأخير للجنة الوطنية للأجور في سبتمبر 2013 وناقشت وضع حد أدنى لأجور العمال في الصين مقترح

عقد القطاع الخاص اجتماعه الثاني قبل أن يتولى وزير التخطيط رئاسة المجلس. في يناير 2020 ، سيعقد القطاع الخاص اجتماعه الثالث في يوليو.

اللجنة الوطنية للأجور هي المسؤولة عن تحديد الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني ، مع مراعاة تكلفة المعيشة ، وضمان التوازن بين الأجور والأسعار ، وصياغة سياسات الأجور الوطنية ، وصياغة خطط وطنية شاملة.

 

زر الذهاب إلى الأعلى