نسبة الزيادة السنوية للقطاع الخاص 2022 … الان ننشر لكم متابعي موقع “القلعة” الجديد حول الزيادة السنوية للقطاع الخاص للعام 2021.

هناك الكثير من الاشخاص داخل جمهورية مصر العربية يبحثون في هذه اللحظات حول نسبة الزيادة السنوية للقطاع الخاص 2021.

نسبة الزيادة السنوية للقطاع الخاص 2022

أعلنت مؤسسة التأمين الوطنية، اليوم الاثنين، أن نسبة الزيادة في الأجور الخاضعة لخصم التأمين الوطني في الاشتراك الطوعي للمؤمن عليه المسجل طوعا للتأمين اعتباراً من 15 مايو 2019 هي 5٪ كحد أقصى لعام 2021.

وذكر الصندوق أن المشتركين طواعية قبل 16 مايو 2019 سيحتفظون بنسبة الزيادة في الراتب التي حددوها قبل ذلك التاريخ، أما المؤمن عليهم الذين حددوا زيادة رواتبهم بنسبة أقل من 5٪، أو الذين حصلوا لم يطلبوا زيادة الراتب النهائي المغطى. مع زيادة الراتب، يمكنهم طلب زيادة الراتب، أو زيادة بنسبة 5٪ كحد أقصى في الفترة من 1 يناير إلى 15 فبراير من كل عام، ويمكن تقديم الطلب لاحقًا في هذه الفترة، حيث يتم منح الزيادة في العام التالي.

وأشار إلى أن نسبة الزيادة في رواتب المؤمن عليهم الذين يشملهم التأمين الوطني اختياريا تتحدد وفق معدل النمو السنوي لمتوسط الراتب في المؤسسة.

نسبة المكافآت الدورية في قانون العمل الجديد

نص مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب والذي أكملت لجنة العمل مداولاته على منح مكافأة دورية سنوية للعاملين في القطاع الخاص الخاضعين لأحكام هذا القانون.

وفي هذا الصدد تنص المادة (12) على ما يلي: “ يستحق الموظفون الذين تسري عليهم أحكام هذا القانون منحة سنوية دورية في تاريخ استحقاقها تقل عن (7٪) من الراتب الأساسي، ويجب أن تكون هذه المكافأة تستحق سنة واحدة من تاريخ التعيين، أو استحقاقها للملحق الدوري السابق، في ضوء القواعد المنظمة لهذه المكافأة، والتي يصدرها المجلس الأعلى للأجور.

الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل

 

وضع القانون المصري مجموعة من القوانين الحاسمة التي تنظم العمل الخاص بين المؤسسات والموظفين على أساس العقود الموقعة بين الطرفين، والتي تحدد حقوق والتزامات كل طرف، وطبع ثلاث نسخ منها واحدة لصاحب العمل والعاملين. أخرى للمؤسسة والثالثة لوزارة الضمان الاجتماعي. ومن أبرز النصوص في القانون أنه لا يجوز لصاحب العمل تشغيل عمال أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وللعامل الحق في الحصول على استراحة خلال ساعات العمل. يحصل كل موظف على إجازة أسبوعية ليوم واحد فقط، يدفع لها تعويض عن مهمة الموظف في يوم راحته الأسبوعية، سواء كانت مالية أو في يوم آخر خلال الأسبوع.