التسجيل في مسار من ابشر .. الان نستعرض لكم زوارنا ومتابعي موقع “القلعة” العديد من المعلومات الجديدة حول التسجيل في منصة مسار 1442.
حيث هناك الكثير من الراغبين في التسجيل يبحثون بشكل كبير حول التسجيل في مسار من ابشر .
التسجيل في مسار من ابشر
- قم اولا بالدخول أولا إلى رابط منصة مسار الرسمي.
- وفي الخطوة التالية يمكنك تسجيل الدخول عبر موقع ابشر للأفراد.
- وقم بعدها بتعبئة جميع بياناتك من أجل الدخول إلى المنصة.
- بعدها اختر طريقة الاستعلام المتاحة لأي من الخدمات الظاهرة أمام المستخدم.
- قم بالبحث عن الخدمة عن طريق رقم القيد.
- قم بكتابة رقم القيد بواسطة ملأ بياناته كاملة، والتي تشمل تاريخ القيد في الوظيفة، و جهة التعيين، وكتابة الرقم.
اساسيات دخول في مسار من ابشر
هناك مجموعة من الأساسيات التي يجب، أن يعلمها مستخدم نظام الترقيات الجديد مسار، وقد نجد منها ما يلي :
- يجب أن يكون المستخدم للمنصة، حاملًا لجنسية المملكة العربية السعودية.
- ويشترط ايضا ان يكون مُسجلًا في ما يلي لسماح له ولوج التطبيق :
- مؤسسة، من مؤسسات السعودية.
- أو هيئة.
- أو جهة حكومية بالدولة.
- على المستخدم أن يكون من الموظفين، الذين هم باستمرار يترقون في رتب السلم الوظيفي، مما يؤهلهم الحصول على الترقية بعد فترة زمنية مُحددة، في الوظيفة بالمملكة العربية السعودية.
- أن يكون له حساب على النفاذ الوطني الموحد للمملكة العربية السعودية.
رابط موقع منصة مسار الالكترونية لتنمية الموارد البشريةمسار من ابشر
تستطيع سواء الجهات الحكومية والموظفين والأفراد الاستفادة من الخدمات الإلكترونية في مجال التنمية البشرية وتطويرها وإداراتها بما يتلاءم مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الحكومية من خلال رابط منصة مسار الإلكترونية masar.gov.sa
نظام الترقيات الجديد للموظفين 1442
ان وزارة الخدمة المدنيّة في السّعوديّة اعتمدت نظام التّرقيات الجديد بدأ من يوم السّبت بتاريخ 15/ربيع الأوّل/1421هـ الموافق لتاريخ 17/يونيو/2000م، وتمّ العمل بهذا القانون بداية من السّنة الماليّة 1421هـ-1422هـ، وشهد النّظام المذكور عدّة تعديلا كان آخرها خلال عام 1438هـ، ويجدر الذّكر بأنّ نظام التّرقيات يضمّ أربع موادّ فحسب لتنظيم إجراءات التّرقية وضوابطها بالإضافة إلى تحديد شروطها.
الترقيات العسكرية 1442
يشتمل النظام على سلسلة من الضوابط والإجراءات التي يتم من خلالها تنظيم الترقيات للجيش، بحيث يعتمد النظام على:
- كما نصت المادة 48 من القانون على السماح للموظف بالوصول إلى الدرجة العاشرة أثناء حركة الترقية، وفي هذا السياق يجب أن يحصل الموظف على الدرجة الكافية للعمل في الوظيفة الجديدة.
- وتنص المادة 49 على وجوب وقف الترقية إذا كان الموظف في إجازة للتدريب أو بشكل استثنائي، ووقف حركة الترقية إذا أدين الموظف ببعض الأمور المتعلقة بالعمل أو غير الأخلاقية.
- تنص المادة 50 على أنه يجوز ترقية الموظف الذي لا تزيد خبرته في العمل عن سنتين.
- تنص المادة 51 على أن الإدارة في مؤسسات الدولة تتحمل تبعات الإجراءات.
- ان المادة 52 تنص على أن الاختيار بين الموظفين يعتمد على المعايير والشروط الحالية للموظف.