نظام الكفالة في السعودية pdf

نظام الكفالة في السعودية pdf … ننشر لكم زوار موقع “القلعة” تفاصيل جديدة حول نظام الكفالة

في السعودية .

حيث هناك الكثير من المهتمين يبحثون بشكل كبير حول نظام الكفالة في السعودية pdf .. تابعونا الان .

نظام الكفالة في السعودية pdf

قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية, اليوم الاربعاء, بالاعلان عن مبادرة لتحسين

العلاقة التعاقدية للعاملين الوافدين بالقطاع الخاص, من شأنها الغاء نظام الكفالة, على أن يبدا تطبيقها في 14 مارس.

وقال المتحدث باسم الوزارة, ناصر الهزاني, خلال مكالمة هاتفية على قناة “الإخبارية”, بأن المبادرة

تشمل جميع الوافدين العاملين في منشأت القطاع الخاص.

حيث تتضمن عدد من السياسات والضوابط من بينها إقرار نظام عقد العمل بين صاحب العمل والعامل

الوافد, بدلا من نظام الكفالة الذي تم تطبيقه لأكثر من 72 عاما, كما تتضمن المبادرة منح الوافدين حرية تغيير

الوظائف ومغادرة المملكة دون إذن من صاحب العمل, وفقا لمصادر صحيفة.

واضاف نائب وزير الموارد البشرية في السعودية، عبد الله بن ناصر ابو ثنين, بإن المملكة ستخفف القيود

التعاقدية للعمال الوافدين بما يشمل حرية تغيير الوظائف, ومنح العمال الوافدين الحق في مغادرة المملكة بدون إذن صاحب العمل, على أن تدخل حيز التنفيذ.

فوائد إلغاء نظام الكفالة في السعودية

مزايا من المتوقع أن يجنيها بذلك الاقتصاد السعودي:

انخفاض معدل البطالة بين السعوديين

كان المواطن السعودي هو المتضرر الأول من نظام الكفيل الذي أعطى مزايا للوافد الأجنبي لدى

أصحاب الأعمال على حساب المواطن، ما أدى إلى بطالة المواطن وتدني الأجور.

القضاء على السوق السوداء

من عيوب نظام الكفالة أنه فتح المجال للسوق السوداء لبيع التأشيرات، حيث يتم بيعها بدون النظر

لمصلحة البلد، ما أسهم في استقبال السوق لعمالة فائضة.

اقراء ايضا :-

جذب العمالة المهنية

إلغاء نظام الكفالة من شأنه أن يرفع إنتاجية العمالة الأجنبية التي ستقتصر على الكفاءات، دون العمالة

غير الكفء التي أسهم نظام الكفالة في استقدامها.

دعم تنافسية السعودي أمام الأجنبي

ومن المنتظر أن يدعم نظام عقد العمل من تنافسية المواطن السعودي أمام الأجنبي، حيث يشكل

المواطن السعودي صاحب ميزة تتمثل في عدم هروبه وسهولة الوصول إليه.

استقطاب أصحاب الكفاءات

يمثل إلغاء نظام الكفالة فرصة للاقتصاد السعودي لاستقطاب أصحاب التخصصات الدقيقة الذين يرفضون الخضوع لنظام الكفالة.

إصلاح بيئة العمل

يشكل إصلاح بيئة العمل لاستقطاب الكفاءات سواء المحلية أو الأجنبية فرصة لقبول المواطنين السعوديين العمل والمنافسة العادلة أمام الأجنبي.

تحسين إنتاجية الوافدين

تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل سيسهم في رفع جاذبية سوق العمل ورفع

تنافسيته، ويعزز جاذبيته للعمالة الوافدة ذوي المهارات العالية.

القضاء على بعض التحديات

سيقضي النظام الجديد على بعض التحديات، مثل عدم التزام فئات محدودة من أصحاب الأعمال

بحقوق العمالة الوافدة، ما يؤثر بشكل سلبي في جاذبية سوق العمل.

دعم مرونة سوق العمل

سيسهم إلغاء نظام الكفالة في رفع ترتيب المملكة على مؤشر مرونة سوق العمل العالمي الذي ينقسم

إلى محورين: محور الهيكليات الذي يتضمن المؤشرات المتعلقة بالتركيبة السكانية، ومحور السياسات المتعلقة بالتعليم والمهارات.

تقليص معدل القضايا العمالية

تعوِّل الحكومة على إلغاء نظام الكفيل وإطلاق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، لتقليص معدل

القضايا العمالية، وحل معضلة تأخر تسليم الأجور للعاملين.